高盛集团经济学家表示，生成式人工智能的到来给美国劳动力市场带来的变化已在就业数据中有所体现。
高盛研究部高级全球经济学家约瑟夫・布里格斯称，大多数公司尚未在生产场景中部署人工智能，这意味着整体就业市场尚未受到人工智能的显著影响。但布里格斯指出，科技行业已出现招聘放缓的迹象，且年轻从业者受到的冲击最大。
“如果你观察科技行业的就业趋势，会发现过去 20 年来，该行业就业人数占总就业人数的比例基本呈显著的线性增长，” 布里格斯在将于周二播出的《高盛交流》播客节目中表示。
“而在过去三年里，我们实际上看到科技行业招聘出现回落，导致其就业占比低于趋势水平，” 他说。
自 2022 年 11 月 OpenAI 推出 ChatGPT 以来，这一技术推动英伟达成为全球市值最高的公司之一，并迫使各行各业应对其带来的影响。生成式人工智能模型正迅速擅长处理许多常规任务，例如，一些专家称它们在某些方面已能与人类软件工程师相媲美。
这引发了人们的担忧：尽管自动化将提高企业生产力并增加股东财富，但未来几年就业市场的大量岗位可能会受到影响。
科技公司高管近期对人工智能对员工的影响愈发坦诚。包括 Alphabet 和微软在内的公司表示，在部分项目中，人工智能生成的代码占比约 30%； Salesforce 首席执行官马克・贝尼奥夫在 6 月称，其公司中高达 50% 的工作由人工智能完成。
布里格斯表示，年轻科技从业者的工作最容易被自动化取代，他们是首批出现岗位被替代迹象的群体。
他称，今年年初以来，20 至 30 岁科技从业者的失业率上升了 3 个百分点。布里格斯近期与人合著了一份题为《量化人工智能相关岗位替代风险》的报告，其中引用了 IPUMS 的劳动力市场数据和高盛全球投资研究部的分析。
“这一增幅远高于整个科技行业的平均水平，也高于其他年轻从业者群体的增幅，” 他说。
“劳动力替代”
高盛全球研究院联合主管、前科技行业银行家乔治・李在播客中表示，科技公司首席执行官们的做法是，在开始部署人工智能时暂停招聘初级员工。
“我该如何开始精简企业结构，以提高灵活性和适应性…… 同时又不损害我们的竞争优势？” 李在播客中说，“在这段时期，年轻员工在某种程度上成了这种调整的牺牲品。”
布里格斯称，在基准情景下，随着时间推移，约 6% 至 7% 的劳动者可能会因人工智能自动化而失去工作。他表示，如果企业采用人工智能的速度快于他所假设的约十年周期，那么这一转型对劳动者和美国经济而言可能会更痛苦。他说，这可能是由于技术进步加速，或是经济放缓促使企业削减成本所致。
这位高盛经济学家指出，如果人工智能研究人员实现了通用人工智能（AGI）—— 即具备与人类相当的跨领域学习和适应能力，而非局限于特定任务 —— 那么对劳动者的影响将更为深远。
“我们的分析未考虑通用人工智能出现的可能性，” 布里格斯说，“要思考其对劳动力市场的影响甚至都无从下手，但我猜想，在那种情况下，劳动力替代的空间可能无疑会更大，带来的破坏性影响也会更强。”
